همانطور که به خوانندگان محترم قول داده بودیم که سؤالاتتان را بی رودروایسی از مسؤلین شهرستان بافق خواهیم پرسید، در سومین قدم و همزمان با هفته تعاون سراغ علی اصغر نوری شادکام رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق رفتیم .
حاصل این گفتگوی کوتاه را در ادامه بخوانید:

بافق فردا: شنیده می شود برخی از شرکت هایی که در معادن مشغول به فعالیت هستند به نام یک شخص مثلا مدیر عامل آن شرکت ثبت شده ولی فرد دیگری آن را هدایت می کند و سود اصلی را می برد آیا چنین چیزی واقعیت دارد؟

رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق: تعاونی ها اصولا دارای سه رکن مجمع، هیات مدیره و بازرس هستند که مجمع بالاترین رکن در هر شرکت محسوب می شود و هر سهامدار در مجمع صرف نظر از میزان سهامی که دارد دارای یک رای است و سهامداران هستند که هیات مدیره و بازرس را انتخاب و صاحبان امضا ی مجاز در هر شرکت توسط هیات مدیره مشخص می شوند که مجری اساسنامه و مسئولیت اجرائی در هر شرکت را عهده دار می باشند هستند و از نظر قانون چنین موضوعی قابل قبول نیست مدیر عامل شخصیت حقوقی که هیات مدیر بخشی از وظایفش را به وی تفویض می کند چنانچه مصداقی در این موضوع باشد سهامدار از طریق انعکاس موضوع به بازرس و هیات مدیره و یا در صورت عدم توجه از طریق مرجع قضایی پیگیری کنند البته این اداره به لحاظ نظارتی موارد نقض قانون را تذکر و پیگیری می نماید به هرحال وظایف ارکان تعاونی بطور شفاف در اساسنامه و قانون بخش تعاون به صراحت بیان شده و ملاک عمل آخرین آگهی تغییرات ثبتی در هر شرکت می باشد.

بافق فردا:چرا در بحبوحه ماجرا واگذاری شرکت سنگ آهن مرکزی ایران _بافق به بهاباد رفتید؟

نوری: جابجائی بنده اصلا ربطی به موضوع نداشت و تصمیم مدیریت اداره کل متبوع بود.

بافق فردا:آیا برای ساخت ساختمان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق قدمی برداشته شده است؟

نوری: ساختمانی که در حال حاضر در اختیار داریم متعلق به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوده که ساختاری مسکونی دارد.
اخیرا در بلوار انقلاب جنب شرکت گاز زمینی به متراژیک هزار و صد و سی متر در حال واگذاری نهایی است که ان شاالله با مساعدت شرکت سنگ آهن شروع و با تخصیص منابع استان و شهرستان و کددارشدن پروژه عملیات ساخت ادامه خواهد یافت .

بافق فردا:آیا فعالیت شرکت تعاونی مسکن کارکنان شرکت سنگ آهن قابل قبول است؟

نوری: شرکت تعاونی سنگ آهن در زمان فعالیت خود در برخی موارد موفق بوده و بیش از ۲ هزار و ۲۰۰ قطعه زمین به اعضا واگذار کرده اما با ورود به یکسری سرمایه گذاری ها که در سال های قبل انجام شد و تقریبا خارج از حوزه فعالیت شهرستان بوده موجب منشا اختلاف سهامداران و مدیران شرکت گردید .
این تعاونی پس از اتمام مهلت قانونی فعالیت برای دو دوره جمعا ۵ سال تمدید عملا در آذرماه سالجاری خاتمه پیدا می کند.

نوری در پاسخ به اینکه تکلیف افرادی که تاکنون زمین دریافت نکرده اند چه می شود تصریح کرد:اخیرا اداره راه و شهرسازی در حال ثبت نام برای واگذاری زمین در قالب طرح اقدام ملی مسکن به واجدین شرایط میباشد اداره تعاون نیز به عنوان رابط اطلاعات کارگران فاقد مسکن را جمع آوری و به اداره مزبور منعکس می کند که البته افراد متقاضی باید شرایط ذیل را داشته باشند عدم دریافت زمین دولتی از سال ۸۴ ، عدم دریافت وام مسکن یارانه ای و اینکه فرم” ج ” آنها و افراد تحت تکلف نزد اداره راه قرمز نباشد و همچنین سابقه ۵ سال سکونت در محل تقاضا و متاهل بودن مبباشند. و ایضا زنان سرپرست خانوار واجد شرایط در این طرح قرار می گیرند.

رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق با اشاره به انحلال تعاونی مسکن کارکنان شرکت سنگ آهن عنوان کرد: افرادی که زمین دریافت نکرده اند همچنین می توانند با مراجعه به شرکت پس از اخذ سرمایه و سود خود در کمترین زمان با همکاری این اداره با تشکیل تعاونی و اعضای کمتر و انتخاب مدیریت قوی پیگیر مطالبه خود باشند و همانند تعاونی مسکن فرهنگیان که اخیرا تعاونی سابق آنها که اعضای آن زمین اخذ کردند منحل و تعاونی جدیدی تشکیل و پیگیر واگذاری زمین برای اعضای متقاضی زمین گردیدند.

بافق فردا:یکی از طرح ها ساخت مسکن در بافق مسکن مهر بود که با همت مردم رنگ و بویی گرفت آیا واگذاری طرح اقدام ملی مسکن نیز از این مشکلات خواهد داشت؟

نوری: جزئیات را باید اداره راه و شهرسازی سوال کنید. مسکن مهر با توجه به اینکه اولین تجربه آپارتمانی در شهرستان بود و پیمانکار واجد شرایط اداره مسکن در شهرستان نبود و از همه مهمتر در تامین نیروی متخص و مهارتی بویژه در حوزه ساختمانی مشکل وجود داشت اجرای پروژه را با مشکلاتی مواجه کرد البته همان پیمانکار واجد شرایط مشکلاتی داشت.

بافق فردا: آیا با ادغام اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق دچار مشکلات خاص نشده اید؟

نوری: وظایف تفکیک شده است.
در این سالها اقدامات خوبی در بحث راه اندازی سامانه و کاهش تصدی گیری در اکثر حوزه های اداره اتفاق افتاده و به نوعی فناوری اطلاعات و فضای مجازی انجام امور را راحت تر نموده است

بافق فردا:سابقه چند ساله در حیطه کاری خود دارید؟
نوری :بیش از ۲۰ سال .
دوره کارورزی بنده هم تحت نظر وزارت تعاون بود.

بافق فردا: چند سال است که سمت ریاست این اداره را بر عهده دارید؟

نوری:۱۴ سال رئیس اداره بافق و بهاباد و در برخی موارد هر دو بصورت مشترک
شروع خدمتم در شهرستان تفت به مدت دو سال در سمت کارشناس تعاون بودم

بافق فردا: اگر زمان به عقب برگردد آیا باز وارد این عرصه می شوید؟

نوری: نمیدانم ولی به تعاون اعتقاد داشتم بطوری که دانشجوی مرکز عالی تعاون وابسته به وزارت تعاون سابق و همزمان مقطعی از آن دوره کارآموز وزارت متبوع بودم

بافق فردا: دوست دارید در چه حوزه ای بیشتر فعالیت کنید؟

نوری: مهمترین هدفم تحقق جایگاه تعاون در بخش اقتصاد و به تبع آن در شهرستان چرا که تعاون می تواند مشکل اشتغال را حل و جامعه را به رفاه بر ساند و این همان رسالت وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی است.

بافق فردا: از عملکرد خود رضایت دارید؟

نوری: ان شاءالله اگر کاری شده که وظیفه بوده موجب رضایت خداوند و جامعه هدف کارگری،کارفرمائی و تعاونی قرار گرفته باشد.

بافق فردا:برخورد مردم و ارباب رجوع با جنابعالی چگونه است؟

نوری : جامعه شریف کارگری ، کارفرمائی و تعاونی همه شریف هستند ما و همکاران باید آستانه تحمل خود را بالا برده و نگاهی سه جانبه گرائی داشته باشیم یعنی هم منافع کارگر ، کارفرما و دولت در همه حالت مورد توجه باید قرار گیرد.

بافق فردا: چارت سازمانی اداره شما چگونه است؟

نوری: ۹ نفر در حال حاضر مشغول به فعالیت هستند.
چارت سازمانی ادارات حدود ۱۰ تا ۱۲نفر است امیدواریم در جذب نیروهای آتی وزارت بتوانیم نیروهای بومی مورد نیاز اداره را جذب نمائیم.

بافق فردا: آیا چارت سازمانی و ساختمانی دیگر ادارات شهرستانهای استان هم مانند بافق است؟

نوری: تفاوت آنچنانی در تعداد نیروی انسانی و فضای ادارات استان وجود ندارد.

بافق فردا: آیا در طول خدمت تشویق یا تنبیه شده اید؟
نوری: چنین موضوعاتی در طول خدمت برای هر کارمند و مسئولین طبیعی است. .

بافق فردا: چند سال دیگر بازنشسته می شوید؟
نوری: حدود ۴ سال البته با سابقه بیرون از مجموعه با سی سال خدمت.

بافق فردا: آیابرای دوره پس از خود نیروی انسانی بومی پرورش داده اید؟
نوری: تمام همکاران توانایی بالائی دارند .

بافق فردا: جنابعالی در طول ۱۴ سال ریاست با فرمانداران زیادی روبرو بوده اید به نظر شما کدامیک از فرمانداران بافق تعامل بیشتری با اداره تعاون داشته اند؟

نوری: همه آنها در مقطع زمانی خدمتشان منشا خدمات ارزشمندی بودنده اند لیکن در دوره مدیریت زاده رحمانی با توجه به شرایط که وجود داشت تعامل بیشتری بود.

بافق فردا:چرا با توجه به اینکه اطلاعات قوی دارید اما محافظه کار هستید؟
نوری :اینکه نظر لطفتان هست . ولی خیلی هم محافظه کار نیستم‌ همیشه سعی کردم در حد توانم قانون را فصل الخطاب کار قرار دهم و پیگیر مطالبات کارگری ، کارفرمائی و تعاونی باشم .
به هرحال گاها مسئولیت و شرایط ایجاب می کند تصمیماتی گرفته شود که شاید تصور شما محا فظه کاری بوده باشد.

بافق فردا:چرا رک صحبت نمی کنید؟
نوری: خندید و گفت در خدمتتان هستم و خواهم بود.

بافق فردا: آیا زمانی که سهامداران به دلیل کم کاری و تخلف هیات مدیره شرکت تعاونی رو به ورشکستگی می برند حق شکایت دارند؟
نوری : در صورتی که تخلف محرز باشد صدرصد می توانند شکایت کنند

بافق فردا :صحبت پایانی ؟ پیشنهاد، انتقاد و نظر

نوری: ضمن آرزوی موفقیت برای مدیر مسوول محترم و مجموعه همکاران این سایت وزین امیدوارم در پیشبرد اهداف مورد نظر از جمله انعکاس مشکلات کارگری و کارفرمائی و تعاونی نیز موفق و موید باشید.

در این جلسه که در محل دفتر مدیر عامل شرکت سنگ آهن انجام شد علی اصغر نوری شادکام رئیس اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق با بیان  اهداف وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در حوزه های مختلف ، بر نقش موثر کارفرمایان و از جمله شرکت سنگ آهن مرکزی به عنوان بزرگترین مجموعه کارگاهی شهرستان بافق که بیشترین اشتغال را ایجاد کرده است در به ثمر رسیدن اهداف عملکردی وزارت متبوع خود تاکید نمود وی اظهار داشت شرکت سنگ آهن مرکزی در حال حاضر بالاترین سهم را در رونق تولید داشته و زمینه اشتغال بیش از 6500 نفر بطور مستقیم در شهرستان فراهم نموده است ، وی با اشاره به نقش شرکت سنگ آهن مرکزی در توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی شهرستان گفت امیدواریم با تکمیل طرحهای جوار معدنی و توسعه ای مثل گندله سه چاهون  و همچنین طرح آهن و فولاد شهرستان شاهد کاهش بیکاری در سطح فارغ التحصیلان دانشگاهی  و جوانان جویای کار  باشیم 

رئیس اداره تعاون، کار ورفاه اجتماعی شهرستان بافق همچنین با اشاره به اینکه بالغ بر 60 درصد جامعه هدف این اداره در حوزه های تعاون، کار و رفاه اجتماعی پرسنل شریف مجموعه شرکت سنگ آهن می باشند گفت سعی همکاران بر این بوده  که  در پاسخگوئی به ارباب رجوع با تبیین این موضوع که کارگر و کارفرما چون اعضای یک خانواده ،  باید همسو با هم حرکت کنند و هر کدام در قالب قانون و مقررات به ایفای نقش خود بپردازند. همواره ایجاد فضایی توام با آرامش و همکاری را در مجموعه های کارگاهی دنبال نموده اند  

نوری شادکام با اعلام اینکه اکثر پیمانکاران واجد شرایط در سطح شرکت سنگ آهن دارای تشکل کارگری می باشند گفت به دلیل اینکه تشکل ها منتخب کارگران بوده می بایست بعنوان پل ارتباطی  بین کارگر و کارفرما در صدد انعکاس درست و صحیح مشکلات کارگاه و کارگران بوده و پیگیر رفع آن باشند و از طرفی در  چارچوب قانون و مقررات وظایف خود را دنبال نمایند .

در ادامه رضا فلاح  مبارکه مدیر عامل شرکت سنگ آهن مرکزی ایران بافق ضمن تبریک هفته دفاع مقدس و تشکر از فعالیتهای مجموعه اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق ، آمادگی مجموعه شرکت سنگ آهن  را جهت پیشبرد اهداف وزارت متبوع در شهرستان اعلام و گفت مهمترین موضوعی که اینجانب از بدو مسئولیت بر آن تاکید داشتم قانونمند نمودن جذب نیرو در شرکت بوده که تبلور این هدف در جذب نیروی گندله سه چاهون در قالب برگزاری آزمون بود و سعی خواهد شد در ادامه کار نیز نیروی مورد نیاز مجموعه پیمانکاران  از طریق مجاری قانونی بویژه موسسات کاریابی مجاز در سطح شهرستان تامین شود .

فلاح مبارکه همچنین با اشاره به اهمیت مقوله آموزش پرسنل به منظور کاهش حوادث و تامین ایمنی و سلامت آنان، آمادگی شرکت سنگ آهن  را جهت همکاری درخصوص  ارتقا سطح دانش و کسب مهارت های فنی و مورد نیاز جامعه کارگری شهرستان اعلام نمود.

 در این جلسه صدیقه دهقان معاون اداره و کارشناس امور اجتماعی نیز ضمن اشاره به برخی از وظایف حوزه امور اجتماعی ، عملکرد شرکت سنگ آهن مرکزی در حوزه های مختلف ورزشی، اجتماعی و فرهنگی جامعه کارگری را  بسیار مثبت برشمرد و  ضمن تشکر بابت این موضوع خواستار همکاری های بیشتر در انعکاس عملکرد خوب این مجموعه در حوزه های مورد اشاره به وزارتخانه متبوع گردید  ، توجه به موضوع آسیب های اجتماعی و آگاهی بخشی خطرات آن بویژه در جامعه کارگری از موارد دیگری بود که مورد تاکید قرار گرفت و مقرر شد به طور منظم کارگاههای اموزشی  با حضور اساتید مجرب برگزار شود.

 همچنین محمدرضا دهقان بازرس کار اداره  نیز با بیان این مطلب که در یک سال گذشته با بازرسی های ادواری  و موردی که از سطح کارگاههای شهرستان و از جمله پیمانکاری های آن مجموعه انجام شده ، ضمن تذکر موارد قانون کار با بررسی پرونده های زیادی در حوزه مشاغل سخت و زیان آور،  مقدمات بازنشستگی تعداد کثیری از شاغلین و زمینه اشتغال افراد جوان و جویای کار در کارگاههای سطح شهرستان فراهم گردیده است از همکاری این مجموعه معدنی تشکر نمود . 

زیر ساختهای مجموعه ورزشی کارگران شهرستان، احداث مجموعه تحقیقات معدنی شهرستان ، تسریع در ایجاد تشکل کارگری و کارفرمائی هتل نیکان ، تسریع در رسیدگی به درخواستهای سخت و زیان آور پرسنل شرکت سنگ آهن ، تقویت شرکت تعاونی توسعه و عمران شهرستان و حمایت از تعاونیهای مسکن ، مصرف و اعتبار شرکت  از دیگر مسائلی بود که مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت .

در جلسه ای با حضور روسای اتحادیه صنفی شهرستان و رئیس اتاق اصناف شهرستان طرح‌های کارورزی مشوق بیمه ای و مهارت آموزی در محیط کار واقعی و مشوقات تامین اجتماعی تشریح گردید.

این جلسه که در محل اتاق اصناف شهرستان برگزارگردید رئیس اتاق اصناف هدف جلسه آشنایی اصناف با طرح های حمایتی دولت اعلام و خواستار بهره‌مندی اصناف از مزایای طرح ها گردید.

در ادامه این جلسه علی اصغر نوری شادکام سرپرست اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان مهمترین مزیت طرح‌های کارورزی و مشوق بیمه ای را معافیت دو ساله سهم کارفرما عنوان کرد و گفت در طرح کارورزی علاوه بر معافیت مزبور ۴ تا ۶ ماه کمک هزینه آموزشی از طرف دولت به کارورز پرداخت خواهد شد. وی مهمترین هدف طرح را اشتغال دانش‌آموختگان دانشگاهی عنوان نمود

هچنین در این جلسه کاظم حیدری جانشین مرکز فنی و حرفه ای شهرستان ضمن تشریح طرح مهارت آموزی در محیط کار واقعی گفت: در طرح مزبور کارورزان می توانند در تمامی مشاغل که علاقمند به کسب مهارت باشند با حضور در محل کارگاه­های صنفی و گذراندن دوره برابر استاندارد مرکز فنی و حرفه ای نسبت به اخذ مدرک مهارتی اقدام نمایند.

در ادامه  حاجی حسنی رئیس سازمان تامین اجتماعی شهرستان ضمن تشریح طرح مرحوم دکتر نوربخش و طرح بیمه کارفرمایان صنفی خواستار بهره مندی جامعه صنفی شهرستان از مزایای طرح های مورد اشاره گردید

بخشی از این جلسه به پرسش و پاسخ مسئولین اتحادیه صنفی شهرستان با مدیران و کارشناسان حاضر در جلسه اختصاص داشت

زاده رحمانی فرماندار بافق در نشست با  اعضای شورا های اسلامی کار بافق بر لزوم وجود تعامل آنها   با مدیران تاکید و ایشان را حلقه واسطه کارگران و مدیران عنوان نمود.

نشست اعضای تشکل های  کارگری بافق با فرماندار و رییس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان در محل فرمانداری برگزار و در این جلسه مسائل و مشکلات جامعه کارگری شهرستان بیان شد.

فرماندار بافق در ابتدای این جلسه با قدردانی از تلاش ها و زحمات رئیس و کارکنان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان گفت: یکی از اقدامات مفید و موثری که برای جامعه کارگری شهرستان انجام شد انتخاب فردی بومی جهت سکانداری این اداره بود.

محمد زاده رحمانی در ادامه همچنین از خدمات صباغیان نماینده مردم بافق در مجلس شورای اسلامی در جهت تقویت و ایجاد تشکل های کارگری قدردانی نمود و  بر ضرورت وجود تعامل بین شوراها با مدیران و مسئولان را یادآور شد و اظهار داشت: شوراهای اسلامی کار به عنوان حلقه واسطه کارگران و و مدیران و مسئولان هستند و تعامل در امور به معنای این است که ضمن اینکه اهداف سازمانی خود را پیگیری می کنید در جهت رسیدن این اهداف تعامل و همراهی انجام داده نه اینکه از حقوق خود و جامعه هدف چشم پوشی شود.

وی در ادامه به تمامی موضوعات مطرح شده از سوی حاضرین از جمله دغدغه کارگران شرکت سنگ آهن مرکزی پیرامون تامین خوراک صنایع جوارمعدنی و اولویت بهره برداری و استخراج آنومالی های اکتشافی این شرکت، بهسازی ایستگاه راه آهن بافق و مبارکه، ارتقای سطح راه آهن از معاونت به ناحیه، تخصیص و پیگیری احداث کارخانه تعمیرات اساس، اعمال حقوق چهاردرصد سخت و زیان آورکارگران، جلوگیری از بکارگیری نیروهای بازنشسته در کارگاه ها، مشکلات کارگران معدن کوشک، پیگیری جهت تامین آمبولانس برای کارگران کارخانه ذوب روی و… پاسخ داد.

در ابتدای این جلسه علی اصغر نوری شادکام سرپرست اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان ضمن تشکر از فرماندار و مسئولین و نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی شهرستان به فعالیت ۱۵ تشکل کارگری و کارفرمایی در سطح شهرستان اشاره کرد و گفت به لحاظ تعداد تشکل‌های کارگری جایگاه سوم را در سطح استان داریم.

نوری شادکام با اشاره  به فصل ششم قانون کار با عنوان اختصاصی تشکل های کارگری و کارفرمایی  گفت تشکل‌های کارگری همانند پلی بین کارفرما و کارگر باید در چارچوب قانون و با رعایت اصل انصاف پیگیر مطالبات قانونی کارگران باشند تا بتوانند در دوره مسئولیت خود اعتماد کارگر و کارفرما را جلب نمایند.

همچنین سرپرست  اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی بافق گفت نگاه تشکل‌ها همواره باید تعاملی باشد نه تقابلی و در این راستا باید وظایف قانونی خود را دنبال نمایند.

نوری شادکام حفظ اشتغال موجود، پیگیری مسائل رفاهی و انگیزشی، بالا بردن سطح آگاهی کارگران نسبت به آسیب‌های اجتماعی روز جامعه، توجه به امر ورزش و نشاط اجتماعی، آموزش ایمنی و مسائل مربوط به بهداشت کار، ورزش و سلامت کارگران  در کنار پیگیری ارتقای سطح حقوق و مسائل معیشتی کارگران  را از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری خواند که باید مورد توجه جدی تشکل های کارگری و کارفرمایی قرار گیرد.

بخشی از این جلسه به طرح مسائل و مشکلات کارگران توسط مسئولین و نمایندگان تشکل های کارگری و کارفرمایی شهرستان اختصاص  داشت.

به گزارش روابط عمومی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق در راستای اجرای طرح غربالگری بسیج ملی کنترل و پایش فشار خون ، ناظری کارشناس مرکز بهداشت شهرستان بافق با حضور در محل اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی نسبت به پایش فشار خون پرسنل اداره و توزیع بروشور مرتبط به همکاران اقدام نمود. قابل بذکر است این طرح ملی تا 15 تیر ماه در سراسر کشور در حال اجرا می باشد.

به گزارش روابط عمومی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق کارگاه آموزشی آسیب های اجتماعی با هدف پیشگیری و کاهش آسیب‌های اجتماعی در محل سالن اجتماعات هلال احمر شهرستان و پایگاه بسیج کارخانجات لکوموتیو شهرستان به صورت جداگانه  برگزارگردید در این کارگاه‌ها که جمعی از پرسنل و کارگران شرکت ها و خانواده های آنها حضور داشتند سرکار خانم دکتر فرزانه حسینی در مورد آسیب های اجتماعی از جمله اعتیاد طلاق و تربیت فرزند مطالبی را برای حاضرین بیان نمود. وی در بخشی از سخنان خود تربیت صحیح فرزند در دوران کودکی را یکی از مهمترین عوامل موثر در پیشگیری از آسیب های اجتماعی  بر شمرد و گفت اگر والدین بتوانند ارتباط مفید و موثری با کودکان و نوجوانان داشته باشند آنها را در مقابل بسیاری از معظلات اجتماعی بیمه خواهند کرد. همچنین موضوع اعتیاد را یکی از بزرگترین مشکلات جامعه امروز عنوان و اظهار داشت این معظل اجتماعی خانواده های بسیاری را تحت تاثیر  و بنیان خانواده ها را سست نموده است. ایشان ارتباط صحیح زوجین را در کاهش اعتیاد و دیگر آسیب های اجتماعی موثر دانست.

بخشی از این کارگاه ها به طرح پرسش و پاسخ اختصاص داشت

با توجه به قرار گرفتن در آستانه هفته کارگر در جلسه ای که با حضور تعدادی از مدیران و نمایندگان شرکت ها و دستگاه های عضو شورای تعاون  ، کار و رفاه اجتماعی شهرستان  در محل اداره منابع طبیعی و آبخیز داری شهرستان برگزارگردید  علی اصغر نوری شادکام سرپرست اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ضمن اشاره به روز شمار هفته کارگر سال جاری گفت با توجه به نامگذاری امسال بنام  سال رونق تولید و ترسیم گام دوم انقلاب توسط رهبر معظم انقلاب و شرایط اقتصادی حاکم بر کشور می طلبد با هم افزائی بیشتر بین  جامعه کارگری  و کارفرمائی حرکت رو به پیشرفت اقتصادی کشور را شتاب بیشتری داده  و در این راستا نقش کارگران در شرایط فعلی بسیار حائز اهمیت است در ادامه وی  خواستار اجرای برنامه های  شاخص در طول هفته کارگر گردید در ادامه حاضرین  در جلسه ضمن تاکید بر گرامیداشت هر چه با شکوه تر هفته کارگر با توجه به تقارن آن با اعیاد شعبانیه خواستار حضور حماسی  کارگران شریف در برنامه های گرامیداشت هفته کارگر  گردیدند

در ادامه برنامه های  شاخص هفته کارگر سال جاری به شرح ذیل مورد تاکید قرار گرفت  :

-         برگزاری جشن بزرگ کارگری توسط شرکت سنگ آهن

-         برگزاری جلسه هم اندیشی تشکل ها و کارفرمائی های با فرماندار شهرستان و تقدیر نمادین از تعدادی از کارگران

-         دیدار با خانواده شهدای کارگر تامین اجتماعی

-         دیدار کارگران و تشکل های کارگری با امام جمعه شهرستان و گلباران قبور مطهر  شهدا