مدیر کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و هئیت همراه صبح امروز با مدیر عامل شرکت سنگ آهن مرکزی ایران- بافق دیدار وگفتگو کردند.
به گزارش روابط عمومی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق؛ محمد حسن ریاحی مدیر کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی به همراه سید حسین سالاری قائم مقام ، سید امیر میر وکیلی مدیر حراست، جمال تقی نژاد رئیس مجموعه ورزشی رفاهی اداره کل و علی اصغر نوری رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و صدیقه دهقان جانشین وی در اداره بافق و ابوذر حبیبی کارشناس با مدیر عامل شرکت سنگ آهن در محل دفتر وی دیدار و گفتگو کردند.
در این دیدار سیدعلی رضا میر طاهری سرپرست منابع انسانی و امور اجتماعی، رؤسای شوراهای اسلامی کارگران شرکت سنگ آهن و معدنچیان، کلوت، شهداب، جهاد نصر نیز حضور داشتند.
در ابتدای این دیدار مدیر کل اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان یزد ضمن تبریک انتصاب علی اکبر رحیمی بافقی به سمت مدیرعامل شرکت سنگ آهن مرکزی بافق گفت: در استان یزد شرکت های تولید کننده و مولدان پرشماری وجود دارد که از مهمترین آن می توان به شرکت سنگ آهن بافق اشاره کرد.
وی با بیان اینکه هدف ما حرکت در راستای توسعه می باشد،یادآور شد: شهرستان بافق از این قاعده جدا نیست و در شرایط کنونی کشور باید با دقت در حوزه منابع انسانی و مصرف و نگاه خِرد جمعی کارها انجام گیرد.
ریاحی با تاکید بر اینکه ما حرکت دهنده چرخ های توسعه کشور هستیم ،تصریح کرد: نباید گذاشت این مجموعه ها دچار چالش و آسیب شود و مورد سوء استفاده معاندین قرار گیرد.
مدیر کل اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان یزد با اظهار خرسندی از تشکیل شورای اسلامی کار در شرکت سنگ آهن مرکزی بافق،اظهار کرد: برای اولین بار در تاریخ شرکت سنگ آهن و جامعه کارگری 6 هزار نفری بافق، شورای اسلامی کار با حضور مدیرعامل بومی و کاردان تشکیل شد و با این کار به ساختار اصلی خود دست یافت که جای تقدیر و تشکر دارد.
وی با اشاره به نقش مهم شورای اسلامی کار،تصریح کرد: امروز شورای اسلامی کار باعث می شود تا هرگونه تنش و اختلاف از مجموعه دور باشد و نگذارد مشکلی به اقتصاد کشور وارد شود.
ریاحی عملکرد اداره متبوعه خود را بر سه محور بازرسی های کار برای افزایش ضریب ایمنی در مجموعه کار،رعایت موارد ایمنی و پایین آوردن حداقل حادثه در مجموعه سلامت کارگر و سلامت محیط کار عنوان کرد و یادآور شد: در حوزه ما تلاش می شود سلامت جسم و روان و محیط کار با ایجاد فضایی با نشاط و کارفرمایانی قابل فراهم شود.
وی افزود: در همین راستا با توجه به توان و بحران اقتصادی کشور سعی شده تا با حمایت شرکت سنگ آهن مرکزی بافق و ایجاد مجموعه های فرهنگی و ورزشی این امر اتفاق بیفتد.
در ادامه مدیرعامل شرکت سنگ آهن مرکزی ایران – بافق ضمن خوش آمد گویی و تبریک فرارسیدن چهملین سالگشت پیروزی انقلاب اسلامی و گرامیداشت ایام فاطمیه گفت: ما متولی جامعه کارگری شرکت در شهرستان بافق هستیم و به نوعی این 2 مجموعه از یک وزارتخانه می باشد.
وی یادآور شد: شرکت سنگ آهن به صورت مستقیم با 6 هزار نفر نیروی شاغل وتعدادی نیروهای پیمانکار بزرگترین بنگاه اقتصادی استان از نظر تعداد اشتغال است و چادرملو با 2 هزار و 240 نفر پرسنل، از بیشترین نیروی کار در مجموعه استان یزد برخوردار است.
رحیمی بافقی افزود: به غیر از حقوق بازنشستگان اگر مجموعه خدماتی که به آنان داده می شود را نیز مد نظر قرار دهیم، تمامی آن با شرکت مرتبط می باشد.
مدیر عامل شرکت با اشاره به پرداخت ماهیانه 42 میلیارد و 500 میلیون تومان حقوق پرسنل تاکید کرد: پرداخت حقوق کارگران در زمان مدیر عامل سابق و امروز مهمترین موضوعی است که به بهترین شکل ممکن انجام شده و هیچگونه تاخیر و معوقه حقوق نداشته و سعی نمودیم تا تامین بودجه کنیم.
وی با بیان این مطلب که شرکت وابستگی به دولت ندارد و در سال مبلغی بالغ بر 600 میلیارد تومان حقوق و دستمزد پرداخت می کند،گفت: با توجه به محیط کاری در استان،شرکت های کوچک تر از مجموعه ما دچار بحران در پرداخت حقوق پرسنل خود می باشند که خوشبختانه شرکت سنگ آهن توانسته با همدلی و وفاق با حفظ نیرو در این موضوع موفق عمل کند.
رحیمی بافقی نیروی انسانی را مهمترین سرمایه شرکت عنوان کرد و اظهار کرد: علیرغم دغدغه های بسیاری که در بحث کار وجود دارد اما همیشه یادآور شده ایم در کنار تولید و کار، حفظ کرامت شاغلین در مجموعه رعایت شود.
وی خاطر نشان کرد: هم اکنون 360 نفر نیروی رسمی تحت بیمه صندوق فولاد کشور، بیش از 2500 نیروی تبدیل وضعیت و روز مزد دائم و 2500 نیروی شرکتی و پیمانکار که همه تحت بیمه تامین اجتماعی کشور می باشند.
مدیر عامل شرکت یکی ازمهمترین برنامه ها را عدالت در پرداخت حقوق 4 محور استخدامی عنوان کرد و اظهار کرد: تلاش می کنیم تا حقوق پرسنل به عدالت پرداخت شود.
وی افزود: مهمتر از آن بازنگری در اصلاح چارت سازمانی به کمک کمیسیون منابع انسانی است که تاکید شده تا پایان بهمن ماه 97 این اتفاق صورت گیرد.
رحیمی بافقی با بیان نقش موثر تشکل های کارگری گفت: تلاش می کنیم با استفاده از توان شوراهای اسلامی کار آن را به جایگاه قانونی خود برسانیم. خوشبختانه این امر در شرکت و پیمانکاران اتفاق افتاده است و از رئیس اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی تقاضا داریم شرکت های موجود در شهرستان را مکلف به داشتن شورای اسلامی کار کنند. ما امروز ۵ شورای اسلامی کار در شرکت سنگ آهن داریم و هر تضمینی در خصوص کارگران با مشورت آنان اتخاذ می شود و هر عملی به نفع کارگر و شرکت سنگ آهن خواهد بود
وی خاطر نشان کرد: همچنین با تشکیل کمیته هایی که حدود 20 کمیته اعم از مسکن، فرهنگی، خودرو و….می باشد،با تکیه بر خِرد جمعی کار تخصصی را بازنگری کردیم و نمایندگان شورای اسلامی کار نیز در 14 کمیته حضور فعال دارند
وی با اشاره به کسب لوح تقدیر و تندیس سیمین صنعت سبز کشور توطس این شرکت یادآور شد: شرکت سنگ آهن با ایجاد 320 هکتار فضای سبز ،در چند روز گذشته موفق به دریافت لوح تقدیر و تندیس سیمین صنعت سبز کشور شد و در این راستا افتتاح آزمایشگاه تخصصی محیط زیست نیز صورت گرفت.
رحیمی بافقی در بحث آموزش پرسنل شرکت بیان کرد: از واحد آموزش شرکت درخواست کردیم تا تمام توان خود را برای پررنگ تر و تخصصی تر کردن این موضوع به کار گیرد.
وی با تاکید بر اینکه شرکت سنگ آهن متولی سلامت پرسنل خود می باشد و در این راستا با برگزاری همایش ها و برنامه های متعدد ورزشی و مسابقات تلاش می شود،گفت: برگزاری مسابقات ورزشی بین 1300 نفر از پرسنل در دهه مبارک فجر اعم از فوتسال،والیبال و… از مهمترین برنامه های شرکت و باشگاه ورزشی آهن می باشد.
رحیمی بافقی شرکت سنگ آهن را به عنوان بزرگترین پرداخت کننده بیمه به تامین اجتماعی در استان یزد عنوان کرد و تصریح کرد: متاسفانه در مقابل این امر خدمات شایانی از تامین اجتماعی برای 14 هزار پرسنل بیمه گر این مجموعه دریافت نکردیم و اگر امکان داشت آنان را به جای دیگر منتقل می کردیم چرا که برای کوچترین موضوع پزشکی باید به یزد مراجعه کنند. شهر در بحث پزشک متخصص دچار کمبود است.
مدیرعامل شرکت سنگ آهن مرکزی بافق از مدیر کل خواهان حمایت و یاری ورزش کارگری شد و یادآور شد: در زمان مرحوم دهستانی و مدیریت محمد جواد عسکری کارهای خوبی صورت گرفت اما امروز کارگران نیاز به حمایت در امر ورزش کارگری دارند.
وی با بیان اینکه شرکت سنگ آهن متولی اشتغال نمی باشد و باید این امر از سوی اداره کار و توسط مسئولین شهرستان پیگیری شود،تصریح کرد: متولی اشتغال چه کسانی هستند؟
رحیمی بافقی با اشاره به اینکه شرکت سنگ آهن بافق متولی اشتغال شهرستان شده است،اظهار کرد: ما دل به چیزی نبسته ایم اما می خواهیم در حوزه بهداشت و درمان به قشر مظلوم کارگر توجه شود .
همچنین در این جلسه علی اصغر نوری شادکام سرپرست اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق گفت در حال حاضر بالغ بر 320 کارگاه کوچک و بزرگ با جمعیتی حدود ۱۵ هزار نفر شاغل در شهرستان فعالیت میکنند که از این تعداد ۵۰ کارگاه دارای جمعیت کارگری نسبتاً بالایی می باشند و شرکت سنگ آهن به عنوان یکی از بزرگترین، حساس ترین و موفق ترین کارگاه های شهرستان و استان می باشد. وی در خصوص تشکل های کارگری و کارفرمایی هم گفت با نهایی شدن ایجاد تشکل برای دو پیمانکار دیگر شرکت سنگ آهن مرکزی تقریباً اکثر پیمانکاری های بزرگ شهرستان دارای تشکل خواهند شد. وی گفت در حال حاضر مجموعاً ۱۶ تشکل کارگری و کارفرمایی در سطح شهرستان داریم و امیدواریم در دوران مدیریت جدید شرکت سنگ آهن و همکاری تشکل ها و حضور موفق کارگران در عرصه سازندگی شاهد کمترین تنش کارگری در سطح شهرستان باشیم
در ادامه علی قاسمی رئیس شورای اسلامی کار شرکت و مسلم بمانی پور به بیان مشکلات و نظرات شورای اسلامی کار پرداختند که مهمترین موضوع توجه به امر ورزش کارگران بود.
داوطلبان برای ثبتنام باید به سایت مرکز آزمون جهاد دانشگاهی به آدرس WWW.hrtc.ir مراجعه کنند؛ داوطلبان باید بدانند مدت زمان تعین شده برای ثبتنام تمدید نمیشود.
علی اصغر نوری شادکام سرپرست اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق با اعلام خبر گفت این تشکل با توجه به انتخاب اعضای اصلی و علی البدل هیات مدیره و بازرسین در مرحله صدور تائید ثبتی می باشد. سرپرست اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق گفت تشکل مزبور بعنوان اولین انجمن صنفی مسئولین ایمنی بهداشت و محیط زیست در استان یزد می باشد که با هدف پیگیری مباحث آموزش های ایمنی واحد های کارگری ،تبادل تجربیات مسئولین ایمنی واحدها و استفاده از ظرفیتهای موجود فی مابین کارگاههای سطح شهرستان به بهترین شکل ممکن و نیز کاهش حوادث احتمالی و ارتقای سلامت کارکنان در محیط کار تلاش خواهد نمود. علی اصغر نوری شادکام همچنین گفت فلسفه شکل گیری تشکل ها به استناد اصل 26قانون اساسی و ماده 130قانون کار میباشد وی گفت با توجه به اینکه شهر معدنی و کارگری بافق قبل از انقلاب فاقد تشکل کارگری و کارفرمایی بوده و در حال حاضر دارای 16 تشکل می باشد از رشد 100 درصدی در این زمینه برخوردار بوده است
در این جلسه که تعداد از دستگاههای عضو کمیته رفاه ، مدیران و نمایندگان شرکتهاو کافرمائیها منطقه و کارشناس اشتغال فرمانداری شهرستان حضور داشتند علی اصغر نوری شادکام رئیس اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان ضمن تبریک پیشاپیش چهلمین بهار انقلاب گفت : انقلاب ما همچوم نوری بود که در اوج خفقان و ظلمت ستم شاهی درخشید و با پایداری مردان و زنان مومن در بهمن 57 توانست در برابر دو قدرت مهم ان زمان یعنی شوروی سابق و امریکا پیروز و پرچمدار انقلاب ناب محمدی گردد . نوری شادکام افزود این انقلاب در طول 40 سال از بسیاری از موانع به سلامت عبور کرد که مهمترین این موانع جنگ هشت ساله بود که اگر چه خسارات جبران ناپذیری برای ما داشت لیکن کشور ما در بسیاری از زمینه ها مانند دفاعی ،پزشکی ،هسته ای ،نانو و .... به مرز خود کفائی رساند بطوریکه امروز ایران اسلامی مانند نگینی در جهان می درخشد و به قدرت منطقه ای تبدیل شده لذا چهل سالگی انقلاب می طلبد برنامه ها شاخصتر و جذابتر باشد. در این جلسه شجاعی کارشناس اشتغال فرمانداری نیز ضمن تاکید بر هر چه با شکوه تر برگزاری شدن آئین چهلمین سالگرد انقلاب اسلامی خواستار حضور حداکثری جامعه کارگری کارفرمائی در ب ویژه برنامه دهه فجر گردید
در ادامه مدیران دستگاهها و شرکتها حاضر در جلسه نیز در خصوص ویژه برنامه های دهه فجر بحث و تبادل نظر که مهمترین برنامه های دستگاهها و شرکتهای منطقه به شرح ذیل اعلام گردید :
1- برگزاری مسابقات ورزشی مختلف در سطح شرکت سپاسد
2-برگزاری نمایشگاه توانمندیها با محوریت مرکز فنی و حرفه ای شهرستان و کمیته امداد حضرت امام (ره)
3- همایش و جشن پرسنل و خانواده های شرکت های کیمیاداران و آرون پاد .
4-برگزاری کارگاه کار آفرینی جهت تغییر نگرش کاری جوانان.
5-دایر کردن ایستگاههای صلواتی
علی اصغر نوری شادکام رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بهاباد با اعلام این خبر افزود این انتخابات که با کانداتوری 11 نفر و حضور 242 نفر از کارگران مجموعه برگزار که در نتیجه آقای یاسر امینی و امیر صبوری به ترتیب به عنوان اعضای اصلی و علی البدل برای مدت 3 سال بعنوان نماینده کارگران شرکت مزبور انتخاب گردیدند.
نوری شادکام افزود کارگاه مزبور جزء کارگاههای بزرگ شهرستان و در حال حاضر برای 382 نفر فرصت شغلی ایجاد نموده . رئیس اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان گفت تشکل های کارگری و کارفرمائی بر اساس اصل 130 قانون کار و اصل 26 قانون اساسی جمهوری در واحد های تولیدی صنعتی خدماتی می تواند تشکیل شود وی همچنین گفت در حال حاضر پنج تشکل کارگری کارفرمائی و صنعتی در شهرستان فعالیت می کنند .
در ابتدای جلسه علی اصغر نوری شادکام مسئول اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان های بافق و بهاباد با اعلام اینکه حدود 640 کارگاه با جمعیت کارگری 16000 نفر در شهرستان های بافق و بهاباد فعالیت می کنند گفت یکی از وظایفی که خداوند بر دوش انسانها قرارداده حفظ سلامت جان هست و این مهم یک مطالبه الهی است وی گفت با توجه به اینکه شهرستان های بافق و بهاباد عمدتا معدنی است و بخش اعظمی از کارگران در معادن و سایر مشاغل سخت و زیان اور شاغل می باشند همواره رعایت مسائل ایمنی باید مورد توجه قرار گیرد در ادامه رضا فلاح مدیر ایمنی ، بهداشت و محیط زیست شرکت سنگ آهن مرکزی ضمن اشاره به مهمترین اقدامات انجام شده در حوزه ایمنی شرکت سنگ آهن مرکزی که منجر به کاهش محسوس حوادث در آن مجموعه گردیده خواستار برگزاری مستمر این جلسات گردید مدیر ایمنی ، بهداشت و محیط زیست شرکت سنگ آهن مرکزی آمادگی شرکت سنگ آهن را برای در اختیار گذاشتن تجربیات و امکانات مجموعه تحت پوشش به سایر شرکت های منطقه برای کاهش حوادث و ارتقای سطح ایمنی مجموعه های کارگری اعلام نمود در این جلسه همچنین محمد جواد حیدری مدیر روابط کار اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان یزد ضمن ابراز خرسندی از حضور در جمع مسولین ایمنی و بهداشت کارگاههای شهرهای بافق و بهاباد و تشکر از مدیر ایمنی و بهداشت و محیط زیست شرکت سنگ آهن مرکزی به تشریح طرح خود بازرسی درون کارگاهی پرداخت و گفت برای اولین بار وزارت متبوع با همکاری موسسه کار و تامین اجتماعی در حال تهیه بسته های آموزشی به منظور ارتقای دانش مسئولین ایمنی و بهداشت در سطح کارگاهها می باشد . درادامه جلسه مجید دشت آبادی رئیس اداره بازرسی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان نیز ضمن تاکید بر ضرورت ایمن سازی محیط کار توسط کارفرمان و همچنین رعایت نکات ایمنی توسط کارگران اظهار داشت مسئولین ایمنی و بهداشت باید با بازرسین اداره کار و کارشناس بهداشت محیط تعامل بیشتری داشته باشند وی در ادامه ضمن ارائه پاور پوینتی در خصوص وظایف بازرسان و مسئولین ایمنی و بهداشت ، تصاویری از حوادث کارگری را به نمایش و توضیحاتی در خصوص نحوه بروز حوادث اتفاق افتاده بیان نمود همچنین در این جلسه حمید رضا دهقان رئیس اداره تشکل های اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی نیز ضمن تشریح مزایای تشکل های کارگری و نحوه تشکیل آنها بر ضرورت تشکیل انجمن صنفی ویژه مسئولین ایمنی و بهداشت شهرستان های بافق وبهاباد تاکید و مطالبی را بیان و در نهایت پس از انجام پرسش و پاسخ مسئولین ایمنی و بهداشت کارگاههای حاضر در جلسه هیئت موسس انجمن صنفی ویژه مسئولین ایمنی و بهداشت کارگاههای شهرستان های بافق و بهاباد انتخاب گردیدند .
فرمهای مربوط به اتباع خارجی
نمونه نامه های درخواست اشتغال اتباع
در ادامه این جلسه بازرس اداره نیز به طرح خود بازرسی در سطح کارگاه ها و بر آموزش مسولین ایمنی تاکید نمود در ادامه جلسه میر ابوالقاسمی از شورای اسلامی کارخانجات به نمایندگی از تشکلات شهرستان گزارشی از فعالیت های انجام شده ارایه نمود ارتباط دوسویه شوراهای کارگری با کارفرما ، همکاری شوراهای اسلامی کار در راستای تحقق اهداف و پیشرفت مجموعه در واحدهای صنعتی و معدنی ،برنامه ریزی برای استفاده از کارت خانه کارگر در بافق ،انتخاب نماینده کارگران بافق از بین شوراهای کارگری شهرستان، تشکیل کمیته ورزشی شورای کارگری در شهرستان و همچنین تشکیل کمیته بهداشت و سلامت تشکل های کارگری مطرح و موضوع آموزش قوانین کار به شوراهای کارگری از مهمترین مسایلی بود که توسط مسولین تشکل ها مطرح گردید
به گزارش روابط عمومی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق جلسه هماهنگی و بررسی طرحهای "کارورزی فارغ التحصیلان دانشگاهی" و "مشوق بیمهای سهم کارفرما" با حضور طالعی معاون فرماندار،پور امینی بخشدار مرکزی، نوری شادکام سرپرست اداره ، حاجی حسنی رئیس سازمان تامین اجتماعی و برخی دیگر از مسئولین در محل فرمانداری برگزار شد.
در این جلسه طالعی معاون فرماندار با توجه به اهمیت بحث اشتغال و شرایط اقتصادی کشور و توانمندی فارغ التحصیلان در افزایش راندمان کاری کارگاهها خواستار فراهم شدن زمینه جذب دانش آموختگان دانشگاهی و برخورداری واحد های مشمول از طرح های کارورزی و مشوق بیمهای گردید. در ادامه علی اصغر نوری شادکام ضمن تشریح طرح کارورزی و مشوقهای بیمهای و اعلام سهمیه شهرستان بر استفاده از این ظرفیت توسط واحدهای خصوصی و تعاونی مرتبط با دستگاههای اجرایی تاکید نمود. در این جلسه پورامینی بخشدار مرکزی و حاجی حسنی رئیس تامین اجتماعی شعبه شهرستان و مدیران دستگاههای حاضر در جلسه نیز پیشنهادات و نکات مد نظرشان را بیان نمودند.
علی اصغر نوری شادکام سرپرست اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق با اعلام خبر فوق گفت طبق روال سال های قبل به منظور شناسایی و تجلیل ازنیروهای کار مولد ، متخصص مخترع ، مبتکر و همچنین گسترش فرهنگ استفاده از خرد جمعی، اداره کل متبوع اقدام به شناسایی کارگران ، کارگروه های کار و واحد های نمونه استان می نماید . وی گفت ، داوطلبان شرکت در این رقابت می توانند تا تاریخ پنجم آذر ماه با مراجعه به سامانه جشنواره امتنان به آدرس http:emtenan.mcls .gov.ir نسبت به ثبت نام اقدام نمایند .
نوری شادکام افزود : پس از انجام داوری و مشخص شدن منتخبین استانی رزومه فعالیت افراد برای رقابت در سطح ملی به وزارت متبوع ارجاع خواهد شد، لذا داوطلبین میبایست نهایت دقت در ارائه جواب به سوال های مطرح شده داشته و مستندات مورد نیاز را در سامانه بارگذاری نمایند.
سرپرست اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق همچنین گفت این جشنواره در سه مرحله مقدماتی ، استانی و کشوری و در بخش های صنعت ، خدمات و کشاورزی برگزار می شود.
به گزارش روابط عمومی فرمانداری شهرستان بافق؛ فرماندار بافق با حضور در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان ضمن دیدار با رییس و کارکنان این اداره از نزدیک در جریان روند خدمات دهی و مشکلات آنان قرار گرفت. رییس اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی بافق در این دیدار به بیان گزارشی از برنامه های پیش رو و مشکلات این اداره پرداخت و گفت: در حوزه تعاون در شهرستان بافق ۴۰۳ تعاونی و در بحث کارگاه های تولیدی ۳۱۸ کارگاه در حوزه های کشاورزی، اصناف، صنعتی، پیمانکاری، معادن و... وجود دارد. نوری افزود: در این تعاونی ها بیش از ۲۵ هزارنفر با سرمایه ای بالغ بر هزار میلیارد ریال عضو هستند. وی همچنین ادامه داد: تعاونی توسعه و عمران بافق سومین تعاونی تشکیل شده شده در استان یزد می باشد. رییس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی بافق در پایان کمبود فضا و تجهیزات اداری را از جمله مسائل پیش روی این اداره عنوان نمود.
فرماندار بافق نیز در این بازدید ضمن قدردانی از عملکرد رییس و کارکنان این اداره، پیرامون تامین تجهیزات اداری و بهسازی فضای اداری موجود قول مساعدت داد. زاده رحمانی همچنین با بیان اینکه زمین مورد نیاز جهت ساخت ساختمان جدید این اداره تخصیص داده شده از همکاری جهت شروع عملیات احداث آن در آینده نزدیک خبر داد.
از آنجا که مکتب امام حسین(ع) همواره به دنبال افراد واقعا پا به کار بوده و از انسان های دورو مانند مردم بد عهد کوفه بیزاری می جست ، انقلاب اسلامی ایران نیز که نشات گرفته از مکتب عاشوراست هرکس را که در شرایط فعلی در جهت رونق اقتصادی ، ایجاد اشتغال تلاش میکند تا جامعه را به سطحی از رفاه برساند حسینی میداند و هرکس را که بر خلاف جهت و مصالح نظام حرکت میکند قطعاٌ با مکتب عاشورا زاویه گرفته تلقی میکند و ازاین جهت حسینی ماندن همواره باید ارزش تلقی شود تا حسینی بودن
به هر حال یکی از عوامل ناهنجاری ها وآسیب های اجتماعی مثل فقر ، اعتیاد و طلاق بیکاری است و در استان یزد سهم فارغ التحصلان دانشگاهی ، جوانان و بانوان نسبت به سایر طبقات جامعه بیشتر است که البته مهاجر پذیر بودن استان ، کمتر کارکردن و دنبال کردن کار های آسان و ضعف مهارتهای کسب و کار از مهمترین عوامل این معضل می باشد
از طرفی فرهنگ تلاش و کار گروهی نسبت به گذشته تغییر پیدا کرده و تا حدودی گمرنک شده و از این جهت مناسبت های محرم و صفر که مجالس موعظه وخطابه در شهرستان بر قرار می باشد می طلبد واعاظ محترم و صاحبان تریبون های عمومی به مشکلات امروزه جامعه بویژه آسیب های اجتماعی ناشی از فضای مجازی ، اعتیاد و مخدر های صنعتی که هروزه با نامهای جدید و به وفور در دسترس می باشد و کارآمدی نیروی جوان ایرانی را هدف قرار داده اند و نیز مقوله ااساسی و مورد نیاز جامعه یعنی اشتغال و کارآفرینی در شرایط حساس اقتصادی جامعه در کنار تبیین فرهنگ عاشورا مورد توجه قرار گیرد .
به هر حال از آنجا که یکی از اولویت جامعه اسلامی ایران کارآفرینی و ایجاد اشتغال و توجه به فرهنگ کار است لذا ترویج فرهنگ کار و حرفه آموزی باید فراگیر گردد و قطعا هر کس در این شرایط حتی یک شغل ایجاد کند حسینی است چرا که اشتغال یعنی حفظ کانون خانواده و رشد رونق منطقه ودر این راستا مسولیت دستگاههای اقتصادی دولت و مراکز فرهنگی حایز اهمیت میباشد.
البته سیاست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بحث صدور مجوز مشاغل خانگی در همین راستا اصلاح گردیده و اولویت صدور مجوز و پرداخت تسهیلات مشاغل خانگی صرفاٌ به فارغ التحصیلان دانشگاهی ، زنان و جوانان تغییر جهت یافته و بحث تسهیلات پایدار و روستائی نیز افراد فاقد شغل اولویت اصلی میباشند و البته به بخش تعاون هم به عنوان یکی از سه بخش از اقتصاد کشور نگاه ویژه ای شده چرا که به اعتقاد شهید مظلوم دکتر بهشتی که نمادی از عاشورا در عصر ما بودند و از معتقدین به بخش و از تئوری پردازان تعاون در اوایل انقلاب اسلامی : تعاون یک راه میانه هست در حقیقت تعاون شیوه ای از کار در اقتصاد هست که راهی میانه بین نظام اقتصاد سرمایه داری و نظام سوسیالیستی تلقی شده و به راه سوم معروف شده .
و در نهایت اصول و ارزشهای تعاون هم میتواند تجسم بخشی از فرهنگ و مکتب عظیم عاشوا باشد همچون اصول استقلال ، آزادی، همکاری و توجه به جامعه
علی اصغر نوری شادکام رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق با اعلام اینکه کارفرمایان بخش خصوصی و تعاونی با بکارگیری نیروی کار دانش آموخته دانشگاهی از پرداخت بیست درصد حق بیمه سهم کارفرما برای 2 سال معاف می گردند گفت جهت بهره مندی از این تخفیف بیمه ای کارفرمایان باید داری مجوز فعالیت معتبر از مراجع رسمی بوده و کارگاه مورد نظر باید دارای کد بیمه کارگاهی باشد که به ازای هر دو نفر نیروی بیمه شده یک نفر نیروی جدید مشمول استفاده از این طرح خواهد بود. لازم به ذکر است کارگاه های پیمان کاری، فاقد پروانه و جدید التاسیس سال 97 از شمول این طرح خارج می باشد.
نوری شادکام شرایط برخورداری فارغ التحصیلان را از مزایای طرح بدین شرح اعلام نمود:
1 - داشتن حداقل مدرک لیسانس با رعایت شروط سنی حداقل 28،25 و 32 سال برای مقطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری
2 - سپری شدن حداقل سه ماه از ثبت نام در مراکز کاریابی و مشاوره غیر دولتی در زمان ثبت نام و یا ثبت نام در سامانه کارورزی
3 - دارا کارت پایان خدمت و یا معافیت از خدمت نظام وظیفه
4 - عدم سابقه بیمه تامین اجتماعی بیش از یک سال قبل از ثبت نام
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت کارفرمایان می توانند برای کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به این اداره و سازمان تامین اجتماعی در خصوص برخورداری از این طرح کسب اطلاع نمایند.
فرم درخواست استفاده از مزایای طرح مشوق های بیمه کارفرمایی
دریافت دستورالعمل طرح مشوق بیمه ای کارفرمایی
دولت موظف است با توجه به سند چشم انداز بیست ساله، مشاغل خانگی را ساماندهی و حمایت نماید به نحوی که زمینه ایجاد اشتغال برای اینگونه متقاضیان فراهم گردد.امروزه کسب و کارهای خانگی به عنوان راهکاری مهم برای ایجاد اشتغال و درآمد در سراسر جهان محسوب می گردند قابلیت انجام این نوع کسب و کار، سبب ایجاد مزایای بسیاری برای شاغلین آن ها می شود.
تعاریف:
- مشاغل خانگی: آن دسته از فعالیت هایی است که توسط عضو یا اعضا خانواده در فضای مسکونی در قالب یک طرح کسب و کار بدون مزاحمت و ایجاد اخلال در آرامش واحدهای مسکونی همجوار شکل می گیرد و منجر به تولید خدمات و یا کالای قابل عرضه به بازار خارج از محیط مسکونی می گردد.
رشته های مشاغل خانگی در حوزه های صنایع دستی، فرش دستباف، امور تولیدات دامی، شیلات، صنایع تبدیلی و تکمیلی کشاورزی، عشایری، امور تولیدات گیاهی، تولیدی، فعالیت های فرهنگی و هنری می باشد.
- پشتیبان: منظور اشخاص حقیقی یا حقوقی هستند که مسئولیت حمایت از تعدادی از شاغلین خانگی را در کل فرایند تولید و ارائه خدمات، اعم از آموزش، تهیه و توزیع مواد اولیه و ابزار کار (حسب مورد)،مشاوره ، طراحی ، نوآوری ، بسته بندی ، بازاریابی و فروش به عهده بگیرند.
- افراد تحت پوشش: افرادی که متقاضی انجام فعالیت تحت پوشش پشتیبان می باشند.
- مستقل : نوعی اشتغال است که فرد می تواند با اتکاء به توان خود و با مشارکت اعضای خانوار خود در شغل خانگی مصوب فعالیت نماید
راهنما:
1-راهنمای متقاضیان مشاغل خانگی - فهرست رشته های مشاغل خانگی - فرم ثبتنام متقاضیان به تفکیک مستقل، تحت پوشش و پشتیبان در سایت دبیرخانه ستاد ساماندهی و حما یت ازمشاغل خانگی به نشانی (http://www.mashaghelkhanegi.ir) موجود و در دسترس می باشد .
2- متقاضیان مشاغل خانگی باید از مهارت و تخصص کافی جهت انجام شغل خانگی مورد نظر برخوردار باشند.
3- متقاضیان مشاغل خانگی لازم است متناسب با نوع فعالیت مورد نظر خود یکی از فرمهای ثبتنام (مستقل- تحت پوشش- پشتیبان) را تکمیل نمایند. فرمهای تکمیلی توسط دستگاه اجرائی ذیربط بررسی شده و در صورت تأیید طرح در دستگاه اجرایی مجوز مربوطه صادر خواهد شد
4- در صورتیکه شغل مورد نظر متقاضی در فهرست مشاغل خانگی موجود نباشد، متقاضی می تواند شغل مد نظر خود را پیشنهاد نماید. مشاغل پیشنهادی متعاقباً بررسی و در صورت تصویب، به فهرست مشاغل خانگی اضافه خواهند شد.
5- اشخاصی که در قالب فرم افراد تحت پوشش ثبت نام می نمایند، در صورت داشتن شرایط لازم و وجود پشتیبان متناسب با شرایط آنان، به شخص پشتیبان معرفی خواهند شد.
6- ثبت نام افراد تحت پوشش به معنای اشتغال قطعی یا فوری فرد ثبت نام شده نمی باشد.
7- متقاضیان انجام فعالیت در قالب تعاونی لازم است گزینه «تعاونی» را انتخاب نمایند.
نکته بسیار مهم :
- پس از تکمیل فرم ثبت نام، در صورت اطمینان از صحت اطلاعاتی که در فرم وارد نموه اید، با کلیک بر روی علامت ⎕ ثبت نام خود را قطعی نمایید.
- سوالات مربوط به هزینه و تسهیلات مورد نیاز فعالیت، صرفاً برای اطلاع از نقطه نظر متقاضی بوده و تعیین میزان تسهیلات مورد نیاز بر عهده دستگاههای اجرایی ذیربط می باشد.
٭ نحوه ثبت نام متقاضیان و بررسی طرح ها در دستگاه اجرایی
1- کلیه متقاضیان مشاغل خانگی باید از طریق سامانه مشاغل خانگی نسبت به تکمیل فرم پرسشنامه اقدام و کد رهگیری دریافت نمایند.
2- متقاضیان دارای کد رهگیری با مراجعه به دستگاه اجرایی مشخصات طرح و فعالیت مورد نظر خود را در قالب فرمهای موجود در سیستم به دستگاه ذیربط ارائه نمایند.
3- در صورت تأیید دستگاه اجرایی مربوطه مجوز توسط اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر خواهد شد.
4- افراد دارای مجوز مشاغل خانگی در صورت نیاز به تسهیلات با معرفی دستگاه اجرایی، توسط اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی به یکی از بانک های عامل معرفی می گردند.
٭ ضوابط پرداخت تسهیلات به متقاضیان
1- حداکثر تسهیلات قرض الحسنه پرداختی به متقاضیان مستقل 200 میلیون ریال می باشد.
2- حداکثر مدت بازپرداخت تسهیلات قرض الحسنه برای متقاضیان مستقل 3 سال می باشد.
دریافت دستورالعمل طرح کارورزی
جهت ثبت نام در سامانه کارورزی کلیک کنید
مقدمه:
مراکز ارائه خدمات مشاوره کسب وکار ، نقش مهمی در اکوسیستم کارآفرینی هر کشور دارند. از این رو درسال 1390 کمک به ایجاد این مراکز با هدف حمایت از کارآفرینان به منظور ارائه مشاوره های تخصصی مبتنی بر دانش کاربردی و نوآوری به صاحبان ایده و طرح های نوآورانه، صاحبان سرمایه، تولید کنندگان کالاو خدمات و کلیه فعالان اقتصادی در دستور کار وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی قرار گرفت و دستورالعمل اجرایی آن در شورای عالی اشتغال به تصویب رسید. براساس مفاد دستورالعمل مذکور که در سایت اداره کل تعاون کار ورفاه اجتماعی استان یزد درج شده و با تصویب هیات فنی مراکز (اعضای متشکل از مسئولین اجرایی دولتی و اساتید دانشگاهی و...) مجوز تاسیس مراکز مذکور توسط اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان صادر و نظارت دقیق بر عملکرد آنان اعمال می شود .تا تاپایان سال 1395 تعداد 11 مرکز مشاوره فعال در استان یزد مجوز فعالت در زیرگروه های تخصصی 14 گانه بخش های مختلف صنعت، کشاورزی و خدمات دریافت نموده اند .
اهداف ایجاد مراکز مشاوره، اطلاع رسانی و خدمات کارآفرینی
- توسعه فعالیت های کارآفرینانه با توجه به مزیت ها و ظرفیت های اقتصادی کشور
- افزایش سهم فعالیت های کارآفرینانه در تولید ناخالص داخلی سرانه
- ایجاد ارتباط منطقی و پایدار بین فعالیت های کار آفرینانه، فضای کسب و کار و تولید
- ارائه مشاوره تخصصی مبتنی بردانش کاربردی نوآوری به صاحبان ایده ،کارآفرینان و متقاضیان ایجاد بنگاه های اقتصادی
- افزایش ضریب موفقیت کار آفرینان
- هدایت صاحبان سرمایه به فعالیت های کار آفرینانه
زمینه های فعالیت مراکز مشاوره، اطلاع رسانی و خدمات کارآفرینی
ا-ارائه مشاوره تخصصی به صاحبان ایده های نوآورانه از جمله تهیه واجرای:طرح های توجیهی فنی و اقتصادی (امکان سنجی(FSمدل کسب وکار BMوطرح کسب و کارBP
2-هدایت صاحبان سرمایه و ایده در چارچوب طرح های نوآورانه و بازار کسب وکار
3-ارائه مشاوره تخصصی به کارآفرینان با رویکرد افزایش توان رقابت پذیریی در بازار هدف
4-ارائه مشاوره به متقاضیان در خصوص مباحث قانونی و حقوقی و ارائه راهکارهای تامین مالی طرح های نوآورانه
5-ارزیابی همه جانبه(فنی-اقتصادی)طرح های نوآورانه، شاخص های سودآوری تبین فرایندها
6-ارائه مشاوره به منظور جذب فناوری های نوین،به کارگیری تکنولوژی مدرن و افزایش دانش فنی بنگاه های اقتصادی
7-ارائه خدمات مشاوره ی آموزشی، برنامه ریزی و مدیریتی
8-برگزاری رویدادهای ترویجی کارآفرینی ازجمله اردوها و تورهای کارآفرینی و نظایرآن
9-اجرای برنامه های شتابدهندگی استارت آپها
10-ارائه فضاهی کاری مشترک به استارت آپها
شرایط صدور و تمدید مجوز
- متقاضی باید شخصیت حقوقی داشته و فعالیت های مورد تقاضا در اساسنامه آن درج شده باشد
- متقاضی مجوز مرکز مشاوره لازم است اقدامات ذیل را انجام دهد
*ارائه طرح و مدل کسب و کار مرکز مشاوره متناسب با زمینه های فعالیت مورد تقاضا
*تامین مکان مناسب با زمینه های فعالیت و ارائه نشانی دقیق آن.
ارائه مشخصات تمامی اعضای کادر فنی مراکز مشاوره با شرایط زیر
· تابعیت جمهوری اسلامی ایران و اعتقاد به یکی از ادیان رسمی کشور
· نداشتن سابقه محکومیت کیفری موثر
· داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم (برای آقایان)
· عدم اشتغال تماموقت در کلیه نهادها، شرکتها، موسسات و دستگاههای اجرایی دولتی(اعضای هیات علمی دانشگاه ها از این قاعده مستثنی هستند.) فرم تعهد عدم اشتغال تمام وقت تمامی اعضای کادر فنی در نهادهای دولتی باید در دفاتر رسمی ثبت گردد.
*حداقل مدارک لازم اعضای اصلی کادر فنی مرکز مشاوره
· مدرک دکتری تخصصی با 3 سال سابقه مفید اجرایی و تحقیقات کاربردی در زمینه مشاوره کارآفرینی و فعالیتهای ریسکپذیر
· مدرک کارشناسی ارشد با 5 سال سابقه مفید اجرایی و تحقیقات کاربردی در زمینه مشاوره کارآفرینی و فعالیتهای ریسکپذیر
· مدرک کارشناسی با 7 سال سابقه مفید اجرایی و تحقیقات کاربردی در زمینه مشاوره کارآفرینی و فعالیتهای ریسکپذیر
· یک نفر از اعضای اصلی کادر فنی مرکز مشاوره می بایست دارای سابقه راه اندازی و راهبری حداقل یک کسب و کار با سابقه فعالیت 5 ساله باشد.
* حداقل 3 نفر از اعضای کادر فنی مرکز مشاوره لازم است به عنوان عضو اصلی معرفی گردند.
* مدیر عامل و اعضای هیات مدیره نیز می توانند عضو کادر فنی مرکز
ارتباط با ما :
شماره تماس اداره : 32422150 - 32422151
شماره فکس : 31500996
کانال سروش : bafgh.taavon.kar@
آدرس ایمیل : taavon.kar.bafq@gmail.com
با توجه به تغییرات
گسترده در ساختار و فعالیت های اجتماعی امروز بشری ، تغییر ذائقه مردم ، امروزه
تعاونی ها از نوع متعارف و عادی به تعاونی های نوع جدید تغییر شکل داده اند چرا که
هر مقطعی از زمان شرایط ویژه خود را می طلبد ، به هر حال شیوه تعاونی امروزه و در
شرایط حساس فعلی قطعا می تواند راهکار برون رفت از بسیاری از معضلات اقتصادی امروز کشور باشدعلی ایحال از آنجا که در شهریور
ماه روز و هفته ای بنام تعاون نامگذاری
شده بهرحال بخش تعاون بعنوان یک بخش اقتصادی کشور در اصول 43 و 44 قانون اساسی بر آن صحه گذاشته و از همه مهمتر در آیه 12 از سوره مائده که خداوند
متعال بر این شیوه از کار نیز تاکید نموده
از این جهت ضرورت دارد که هفته تعاون
بعنوان نماد ترویج و تعمیم فرهنگ مشارکت و کار گروهی تلقی گردد لذا فرصت غنیمت
شمرده و به معرفی چند شکل از تعاونیهای نوع جدید که میتوانند در شهرستان ایجاد و
توسعه پیدا کند معرفی و مزایای آن را به
صورت مختصر بیان نماییم
1-تعاونی های روستایی در
قالب طرح 1000روستا ، 1000 تعاونی
این نوع تعاونی که با
استفاده از سرمایه و تخصص مردم هر روستا تشکیل میشود موجبات رونق اقتصادی و
اجتماعی روستا را دنبال میکند هدف از تشکیل این نوع تعاونی ها توسعه اقتصادی ،
فرهنگی و اجتماعی روستا بوده و فعالیت های توسعه ای روستا را بر مبنای بهره گیری
از استعداد ها و ظرفیتهای موجود در روستا و با عضویت ساکنین روستا دنبال میکند
موضوع فعالیت این تعاونی میتواند در زمینه ی تولید و تامین نیاز مشاغل ، عمران و خدمات
روستایی باشد با توجه به نقش و جایگاه تعاون و تعاونی های روستایی در فرایند تولید و نهایتا توسعه ی روستایی میتوان
با تقویت این نوع تعاونی ها نقش بسزایی در تحقق عدالت اجتماعی، توسعه روستاها و رفع فقر داشت با اجرای طرح
روستا تعاون در روستاهای شهرستان و رونق مجدد اقتصاد روستاها نه تنها از مهاجرت
روستاییان به شهر جلوگیری میشود بلکه روستاها مهاجر پذیر نیز خواهند شد و از طرفی
فرصت مناسب سرمایه گذاری در روستاها موجب اشتغال و جذب جوانان روستاها به مشاغلی
نظیر فرآوری محصولات و ایجاد ارزش افزوده
با تکمیل زنجیره تولید شاهد ارزش افزوده دوچندان برای هر روستا خواهیم بود و البته تسهیلات اشتغالزای دولت در قالب تسهیلات
پایدار روستایی بهترین فرصت برای مردم روستا جهت انجام فعالیتهای اقتصادی متناسب
با ظرفیت و پتانسیل های هر منطقه خواهد بود و در شهرستان بافق نیز در سال جاری و بر اساس
برنامه مشخص شده میبایست در 8 روستا این نوع تعاونی ها تشکیل و در 7روستا
تعاونیهای متعارف موجود تغییر وضعیت داده شود
تعاونی نوع جدید دیگر
شرکت تعاونی توسعه و عمران شهرستان می باشد
با ابلاغ سیاستهای کلی
اصل 44 قانون اساسی از سوی رهبر ی معظم انقلاب ضرورت توجه به بخش تعاون به عنوان
یک رویکرد اساسی جهت اجرای عدالت اجتماعی و کاهش فقر مورد توجه قرار گرفت و تشکیل
تعاونی نوع جدید توسعه و عمران در دستور کار قرار گرفت .
مهمترین مزایای تعاونی
توسعه عمران عبارت است از : هدایت منابع مردمی به بخش های تولیدی
انجام طرح های که بدیلیل
افزونه زا (رانت زا) بودن، امکان واگذاری
به بخش خصوصی وجود ندارد
این تعاونی با حداقل نیم
درصد جمعیت شهرستان تشکیل و سرمایه اولیه مورد نیاز ان 3000 میلیون ریال می باشد
که تشکیلاین نوع تعاونی جهت توسعه هر شهرستان بسیار حائز اهمیت است
به هر حال تعاونی مزبور
در سال 96 و با عضویت حدود 1000 نفر در شهرستان و با سرمایه قانونی تشکیل و
با کمک و حمایت فرماندار محترم شهرستان و
مدیران تعاونی سرمایه گذاری نیز انجام
داده ولی بدلایلی تاکنون نتوانسته به اهداف مورد نظر دست یابد ولی بهر حال یکی از
مزیت ها و شاخص های بارز این تعاونی موضوع
ترک تشریفات در واگذاری هاست مضافا به
اینکه برای این تعاونی محدودیت فعالیت وجود ندارد و همچنین اعضای این تعاونی میتوانند از آحاد جمعیت هر شهرستان باشند
شرکت تعاونی مشاغل خانگی:
یکی دیگر از محورهای توسعه بخش تعاون تشکیل
تعاونی های تامین کننده ی نیاز مشاغل خانگی است به این نوع تعاونی که میتواند هم
در قالب متعارف و هم سهامی عام تشکیل گردد بر اساس قانون سامان دهی و حمایت از
مشاغل خانگی و به منظور :
1-بهره گیری از ظرفیت های
کسب و کار خانگی در جهت توسعه فرصتهای شغلی
2-افزایش بهره وری و صرفه
جویی در هزینه های اشتغال
3-تامین نهاده های مورد
نیاز و توزیع و فروش محصولات آنها با تامین حداکثر منافع اعضا
4-تامین منافع مالی اعضا
و توانمندسازی اعضا
تشکیل میشود ، حال که بحث
از مشاغل خانگی شد اشاره ای به طرح اشتغالزایی دولت در این حوزه نیز میشود.از آنجا
که امروزه کسب وکارهای خانگی به عنوان راهکاری مهم برای ایجاد اشتغال و درآمد در
هر جامعه میباشد لذا در این حوزه نیز میتوان تعاونی ها را حسب نیاز شهرستان تشکیل
داد بهر حال مشاغل خانگی برای بالغ بر 316 کد رشته تعریف و امکان گرفتن مجوز
فعالیت وجود دارد که متقاضی میتواند هم به
صورت مستقل و هم پشتیبان با مراجعه به سایت مشاغل خانگی ثبت نام نماید که در حوزه
ی کشاورزی مجوز در شهرستان و در سایر رشته ها مجوز فعالیت در استان صادر میشود سقف
تسهیلات مشاغل خانگی مستقل 200میلیون ریال و پشتیبان تا سقف 5 نفر تحت پوشش به
ازای هر نفر 200میلیون ریال جمعا 1000میلیون ریال به طرح های پشتیبان پرداخت میشود
که در سال جاری با ابلاغ منابع امکان
پرداخت تسهیلات به متقاضیان قبلی و جدید
فراهم خواهد شد و البته تعاونی های سهامی
عام و فراگیر و دانش بنیان نیز جزء تعاونی های نوع جدید می باشند که از حوصله بحث
جاری خارج می باشد.
به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد: معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار ضمن گرامیداشت یاد و خاطره شهیدان رجایی و باهنر و تبریک هفته دولت گفت: ضرورت پرداختن به مسائل کارگران و فراهم کردن زیرساخت های ورزشی به عنوان یکی از محورهای توجه به سلامتی قشر کارگر است.
محمدعلی طالبی با اشاره به اینکه امروزه با خیلی از آسیب های اجتماعی مواجه هستیم خاطر نشان کرد: ورزش یکی از عوامل اصلی پیشگیری و مقابله از آسیب های اجتماعی است و انشالله با تلاش و همت ورزشکاران و خانواده هایشان این تاثیر اجتماعی ورزش را در زندگی مردم شاهد خواهیم بود.
وی افزود: تدوام این پروژه ها مستلزم همکاری همه دستگاه های اجرایی و حمایت فرمانداران و توجه بخش خصوصی به این مهم است.
در ادامه محمدحسین ریاحی با بیان اینکه در شهرستان بافق بیش از 15 هزار کارگر بیمه شده داریم، گفت: این مجموعه ورزشی می تواند برای تمامی اقشار جامعه به ویژه قشر کارگر موثر واقع شود و امیدواریم با تکمیل این پروژه بتوانیم در جهت ترویج فرهنگ ورزش و افزایش نشاط اجتماعی نقش بسزایی داشته باشیم.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد تاکید کرد: رویکرد دولت تکمیل پروژههای نیمهتمام است و تلاش ما بر این است با بهرهبرداری هرچه سریعتراز این پروژهها شاهد اتفاقات خوبی در حوزه ورزش قهرمانی و همگانی در سطح شهرستان باشیم
.
وی با بیان اینکه کلنگ این مجموعه به مساحت ۵۰ هزارمترمربع در سال ۱۳۸۹ به زمین زده شد خاطر نشان کرد: تاکنون در رستای تکمیل این پروژه بالغ بر دو میلیارد و 300 میلیون تومان هزینه شده است که مبلغ یک میلیارد و ۳۵۰ میلیون تومان از این اعتبار از مصوبات سفر دولت تدبیر و امید به استان بوده است.
ریاحی با اشاره به اینکه در این مجموعه ساخت زمین چمن مصنوعی، سالن چندمنظوره، فضاهای روباز ورزشی و امکانات رفاهی پیش بینی شده است افزود: بالغ بر دو میلیارد تومان دیگر اعتبار نیاز است که این مجموعه به صورت کامل به بهره برداری برسد و برای خدمات رسانی کامل به عموم مردم عزیز این شهرستان بویژه خانواده های محترم کارگری مهیا شود.
گفتنی است سالن چند منظوره مجموعه فرهنگی - ورزشی و رفاهی کارگران شهرستان بافق در زمینی به مساحت 1650 مترمربع و با پیشرفتی حدود 100 درصد به بهره برداری رسید.